看護師求人【月給50万円】

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月給50万円以上の看護師求人は、どういった役割を求められるのでしょうか?もちろん、残業込みで月給50万円になる若い看護師もいますが、基本給で50万円以上のレベルになると、マネジメント層の上位としての立場が求められます。

ですから、実務経験はもちろんのこと、マネジメント経験、そして次世代のリーダーの育成などといったスキルや経験が必要になってくるでしょう。また、施設の規模によっては、経営に関する提言も求められるかもしれません。つまり、職場・施設における将来を担う役割というのが、このレベルだと言えます。この域に達するためには、数年程度の実務経験では全く不可能です。少なくとも十年単位での経験が必要になってきます。

もちろん短期間で上位マネジメント層へ抜擢されるケースもないとは言えませんが、画期的な提言とそれを実行できる力があってこその抜擢です。本来、それは厚みのある実績や経験に裏づけされたもので、持って生まれた感性や才能だけで達成できるような簡単なものではないのです。

ただ、看護師となって10年も過ぎれば、そろそろマネジメント層へのチャレンジを考える人も出てくるでしょう。「ひょっとすれば、転職でマネジメントへステップアップできるかもしれない」と考え、転職活動を始める人が多いのは、紛れもない事実です。

このレベルになると、月給はもちろんですが、仕事に対する「意義」、簡単に言えば「やりがい」「生き方」を求めるようになります。ですから、一定以上の額であれば、後は自分の信念に沿った職場を探せるかが成否の分かれ目になると考えられます。ただ、こういった月給50万円以上のマネジメント、もしくは上位マネジメント層の求人は、探してもなかなか出てこないのが現状です。マネジメントを外部から入れる場合のリスクを考えると、内部から昇格させるほうがリスクが少ないと考えるのが普通だからです。

しかし、中には人材不足や育成不十分、急な退職などで上位マネジメントの募集が出されることもあります。そういった少ない情報をタイムリーにキャッチし、マッチングするかを判断して募集する上では、転職エージェントの活用が欠かせません。とにかく時間のない看護師にとって、転職活動の多くを代行してくれる転職エージェントは、間違いなく大きなサポートになる筈です。もちろん、ひとりでそういった募集をコツコツ探すのも良いかも知れませんが、無駄なく効率的に転職活動を行うならば、無料で利用できる転職エージェントへの登録をお勧めします。

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