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健診センターは、その地域における健康の中核を担う重要な施設のひとつです。その中で働く看護師も、重要な責任を持っていると言っても過言ではありません。今、日本の皆保険制度は限界に近づきつつあると言われています。そんな中で求められるのが「健康管理・健康増進」です。これはつまり、病気や怪我で病院にかかる人を少なくして、結果的に医療費を減らそうという考え方です。要するに「対処」ではなく「予防」に力を入れよう、というわけです。

こうした取り組みが国主体で進んでいく中、健診センターは先にも述べたように、重要な役割を持っているといえます。健診は、予防の第一歩であり、それなくして不調を見つけることは不可能だからです。受ける側としては安易に受けているかもしれない健診ですが、日本と言う国全体にとっては今後の医療を支える大事な柱のひとつと言うわけです。

ですから、その健診センターに所属する看護師も、治療よりも予防の促進・増進に力を入れることが求められます。定期的な健康診断の啓蒙はもちろんのこと、運動や食事の指導など、生活全ての面からアプローチし、地域民の健康を守っていかなければなりません。単に検査をして、結果を渡すだけが健診センターの看護師の仕事ではないと覚えておきましょう。

ですから、日々、ルーチンの仕事ではありません。確かに検査自体はある程度ルーチンかもしれませんが、赤ちゃんから高齢者まで、様々な年齢層の方の検査や指導を行います。そういった面ではやりがいがあり、色々な工夫ができる職場とも言えるでしょう。看護師というと医師の補助や治療という点が真っ先に浮かぶと思いますが、こうした予防と言う面でも医療に貢献する道があるのです。

このように、のんびりとしたイメージとは正反対の仕事である健診センターの看護師ですが、その求人情報は色々な所で目にすることができるでしょう。健診センター自体でも募集はしていますし、地域の広報誌などでも募集があるかもしれません。ただ、それよりも確実なのが転職エージェントなどの利用です。

自分の要望する条件や待遇にぴったりの健診センターの求人情報を、即、検索し、有無を教えてくれます。もし求人があれば、採用を勝ち取るまで徹底的にサポートしてくますし、仮に求人がなくても、この先どういった選択肢があるか、何をすればよいかを提案してくれたりします。こうしたサービスは基本的に無料で受けることができますので、転職に不安があったり、なかなかよい求人が見つからなかったりする場合、一度相談してみてはいかがでしょうか。

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